Discriminación y Acoso en el Trabajo

Nadie puede tratarlo de manera diferente, negarse a contratarlo, pagarle menos, darle diferentes reglas o condiciones de trabajo, acosarlo, degradarlo o despedirlo de su trabajo debido a su 

• Raza (incluidos peinados naturales) 
• Sexo
• Color
• Creencias
• Religión
• Embarazo
• Estado familiar (tener hijos o estar embarazada) 
• Membresía en una comisión local de derechos humanos
• Estado civil (soltero, casado, divorciado, separado, o viudo) 
• Obtener asistencia pública
• Discapacidad
• Edad
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Información genética
• Origen Nacional (pero pueden pedir pruebas de que a usted se le permite trabajar en los Estados Unidos)
   

Usted tampoco puede ser despedido, acosado o tratado de manera diferente en su trabajo a causa de una bancarrota. La quiebra puede ser parte de la razón por la que NO se le contrata, pero no puede ser la única razón.

• Los ascensos sólo se ofrecen a los empleados blancos, aunque los empleados de otras razas tengan la misma capacitación, experiencia y desempeño laboral.
   
• En el trabajo, sus compañeros de trabajo le llaman con malos apelativos raciales. Su supervisor lo sabe pero no hace nada.
   
• Usted le pregunta a su empleador si puede usar una oficina vacía para rezar durante sus descansos y le dicen que no, pero dejan que otro empleado la use para los descansos. Eso podría ser discriminación por religión.
   
• Su supervisor le pide que salga en una cita o le dice cosas personales o sexuales. Usted no quiere una relación personal y no le gustan los comentarios. El supervisor le dice que si no coopera no obtendrá un aumento.
   
• Su empleador no promociona a las mujeres casadas porque piensan que las mujeres se quedarán embarazadas y se irán. O no promoverán a los padres/madres de niños pequeños porque piensan que eso interferirá con los deberes del trabajo.
   
• Su gerente le grita y le trata mal porque no habla muy bien el inglés.
   
• Su empleado lo reduce de categoría de puesto a los 56 años, después de haber trabajado durante 20 años porque es "demasiado viejo para aprender cosas nuevas."

Si le discriminan o acosan en el trabajo por motivos de raza, sexo, religión, etc., debe denunciarlo lo antes posible. Comuníqueselo al supervisor, a Recursos Humanos o a otro supervisor con el que se sienta cómodo hablando. Si puede, hágalo por escrito. Guarde una copia. 

• Escriba las cosas que le sucedan que no le parezcan bien.
• Escriba la fecha y la hora, y los nombres de cualquier otra persona que haya estado allí.
• Tome notas de los comentarios hechos por su supervisor y de las conversaciones con él.
• Informe por escrito a su supervisor de sus preocupaciones sobre la discriminación y el acoso.

No. Los empleadores no pueden vengarse de usted (tomar represalias) si usted ha hecho una reclamación de buena fe de que usted es víctima de discriminación o acoso ilegal. Si lo despiden después de haber denunciado la discriminación, es posible que usted pueda presentar una demanda.

A veces es difícil saber qué es discriminación o acoso y qué no lo es. Si usted cree que puede haber sido discriminado o acosado, llame a una de las siguientes agencias.

Una demanda legal por discriminación o acoso tiene que ser presentada dentro de un cierto período de tiempo después de que la discriminación o acoso haya ocurrido. Los plazos dependen de su caso y de la agencia a la que se presente. Pero los períodos de tiempo son cortos. Llame inmediatamente o puede perder la oportunidad de proteger sus derechos.

Minnesota Department of Human Rights (Departamento de Derechos Humanos de Minnesota) 
City Hall, Room 239    
350 South 5th St  
Minneapolis, MN 55415

Teléfono: (612) 673-3012
MN Relay 711 or 1-(800) 657-3775 
http://mn.gov/mdhr/   

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) 
330 South 2nd Ave., Suite 720
Minneapolis, MN 55401