Su Trabajo: Verificación de Antecedentes, Pruebas Médicas y de Drogas y Más

Los empleadores pueden exigirle que dé una lista de referencias - personas para las que usted ha trabajado o que le conocen.

Los empleadores pueden obtener sus registros de crédito de una agencia de informes de crédito. Tienen que comunicarle primero que van a hacer eso Y obtener su permiso por escrito. Ellos tienen que decirle si algo en el informe de crédito es usado en su contra en la decisión de contratación. Tienen que darle una copia del informe y un resumen de sus derechos.

Usted tiene el derecho de arreglar o discutir sobre la información en el informe. Vea nuestra hoja informativa, Informes de Crédito.

Los empleadores pueden comprobar los antecedentes penales. No necesitan su permiso para obtener registros del condado, pero si usan una compañía de verificación de antecedentes, sí lo necesitan. Usted también tiene que dar permiso si ellos quieren ver los registros del FBI o de la BCA del estado. Si usted dice que no, pueden rechazarlo para el trabajo.

La ley dice que un empleador privado no puede preguntarle sobre sus antecedentes penales o hacer una investigación de antecedentes penales hasta que le pidan una entrevista o hasta que usted reciba una oferta de trabajo condicional. Las solicitudes iniciales de trabajo no pueden tener una casilla de verificación que pregunte si tiene antecedentes penales.   

Los empleadores tienen que hacer una verificación de antecedentes penales para algunos trabajos como los trabajadores profesionales de la salud, los empleados de escuelas públicas y los managers de apartamentos. Sólo deben usar los antecedentes penales si hay alguna razón comercial para ello. El empleador no puede hacer que usted pague por una verificación de antecedentes.

Diga la verdad sobre sus antecedentes penales. Es mucho peor mentir sobre una condena que contarla por adelantado y explicar lo que usted ha hecho desde entonces para cambiar su vida. Si no dice la verdad sobre sus antecedentes penales y es despedido, es posible que no pueda recibir beneficios de desempleo.

Empleadores Públicos: Esto se refiere a los gobiernos y agencias de la ciudad, el estado y el condado. La Ley de Minnesota dice que una condena no puede impedir que usted obtenga trabajos públicos o que obtenga una licencia estatal a menos que el delito esté directamente relacionado con el trabajo. Aún así, usted no debe ser rechazado para el trabajo si usted puede demostrar que puede hacer el trabajo y está "rehabilitado." Rehabilitado significa que usted ha cambiado y que no es probable que vuelva a cometer el delito.

Los empleadores públicos no pueden usar información sobre arrestos, condenas anuladas o borradas y delitos menores cuando usted solicita un trabajo público o una licencia, como la de barbero.

Los empleadores pueden utilizar pruebas de personalidad o psicológicas para evaluar a los solicitantes de empleo, pero solo despues de ofecer trabajo. No pueden usar pruebas de detección de mentiras o pruebas genéticas.

• Pruebas de Drogas y Alcohol
  Si un empleador quiere que usted se someta a una prueba de drogas o alcohol, debe notificárselo a usted por escrito. Sólo pueden hacer la prueba después de que le hagan a usted una oferta de trabajo. Todo aquel a quien se le diga que puede tener el trabajo si pasa la prueba, debe hacerse la misma prueba.
  
  El empleador puede retirar la oferta de trabajo si usted se niega a someterse a la prueba o si no la aprueba. Si le retiran la oferta, tienen que decirle por qué y darle una notificación por escrito sobre su derecho a explicar o discutir los resultados. Si el resultado de la prueba es positivo en drogas o alcohol, usted puede pedir que se le vuelva a hacer la prueba, pero su empleador puede hacerle pagar. Si desea que se le vuelva a hacer la prueba, tiene que decírselo al empleador por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que el empleador le dijo que no había pasado la primera prueba.
   
• Exámenes Médicos
  El empleador sólo puede decir que usted tiene que hacer un examen médico después de que le hagan una oferta de trabajo. A todos los otros candidatos para el mismo trabajo se les debe pedir que hagan el mismo examen que usted está haciendo. El empleador debe pagar por el examen médico. Si el examen muestra que usted no puede hacer las tareas principales del trabajo, ellos pueden retirarle la oferta de trabajo. Tienen que decirle la razón de la decisión dentro de los 10 días siguientes a la decisión final.
   
• Discapacidades y Condiciones Médicas
  El empleador puede retirar la oferta de trabajo si usted no puede hacer las partes principales del trabajo debido a una condición médica física o mental. Si usted tiene una discapacidad pero puede hacer el trabajo con una "adaptación razonable" el empleador tiene que darle esa adaptación. (Ver abajo.) Pero, un empleador puede retirar la oferta si su discapacidad es una amenaza grave para la salud y la seguridad en el trabajo
   
• Adaptaciones Razonables
  Si usted tiene una discapacidad, el empleador debe hacer "adaptaciones razonables" si es necesario para ayudarle a hacer el trabajo. Las adaptaciones no pueden ser una "dificultad excesiva" para el empleador. Esto significa que el empleador debe hacer cambios razonables en el lugar de trabajo o en las políticas laborales.
  
  Por ejemplo, si usted necesita tiempo extra para los descansos para ir al baño o necesita hacer un cambio en el horario de trabajo para las visitas al médico. Si usted puede hacer las tareas principales de un trabajo con una adaptación razonable, no se le puede retirar una oferta de trabajo porque usted tenga una discapacidad.

• Pruebas de Drogas y Alcohol
  Los empleadores pueden hacerle pruebas a usted para detectar drogas ilegales o alcohol. Ellos deben tener una política escrita de pruebas de drogas y alcohol. Generalmente, los empleadores pueden exigir una prueba de drogas como parte de un examen físico, pero no más de una vez al año. En la mayoría de los trabajos, el empleador tiene que darle 2 semanas de aviso por escrito de que se le hará la prueba a usted.
  
  Las reglas para los trabajos que requieren seguridad, como conducir autobuses o taxis o manejar máquinas pesadas, son diferentes y pueden ser más estrictas. Los exámenes de drogas y alcohol pueden hacerse sin previo aviso (al azar) para los empleados en trabajos donde la seguridad es importante.
  
  Si usted usa una licencia de conducir comercial para hacer su trabajo, la ley federal puede ser aplicable. La ley federal tiene diferentes normas sobre las pruebas de drogas y alcohol.          
   

No importa qué tipo de trabajo tenga usted, el empleador puede obligarlo a tomar una prueba de drogas o alcohol, sin previo aviso, si:

• Tienen razones para pensar que usted está bajo los efectos de las drogas o el alcohol en el trabajo.
   
• Usted infringe las reglas escritas del empleador contra la venta, posesión o consumo de drogas o alcohol durante el trabajo.
   
• Usted se lesiona o lastima a otro empleado en el trabajo.
   
• Usted causa un accidente de trabajo o está operando maquinaria que está involucrada en un accidente.
   

Usted tiene el derecho a una copia de los resultados de la prueba. También tiene derecho a que se vuelva a analizar la muestra.

Si la nueva prueba da positivo en drogas o alcohol, a usted se le puede disciplinar. Normalmente no pueden despedirle por la primera prueba positiva durante su empleo, a menos que le ofrezcan la oportunidad de ser evaluado para el tratamiento y usted lo rechace o no lo termine con éxito. Es posible que tenga que pagar por la evaluación y cualquier tratamiento recomendado a menos que se ofrezca bajo un plan de beneficios para empleados. Pero el empleador PUEDE suspenderlo a usted sin pago mientras espera los resultados de la prueba si cree que hay una razón de seguridad para hacerlo.

Si usted pasa la prueba o la repetición de la prueba, su empleador tiene que volver a aceptarlo a usted y pagarle por el tiempo que estuvo suspendido.

• Exámenes Médicos
  Su empleador sólo puede obligarle a realizar un examen médico si hay alguna razón relacionada con el trabajo. Su empleador tiene que pagar por el examen.