Tiempo Libre del Trabajo: Familia en Servicio Militar

Usted puede ser capaz de tomar ausencia sin sueldo (tiempo libre) del trabajo para ocuparse de cualquier problema de un miembro de la familia en el ejército u otro servicio militar. Usted tiene que ser elegible para la Family and Medical Leave Act (FMLA) - Ley de Ausencia Familiar y Médica. Si usted es elegible, tiene el derecho a tomar ausencia relacionado con la familia en el ejército.

La ausencia no es remunerada, pero bajo ciertas condiciones, los empleados y los empleadores pueden decidir “sustituto” ausencia por enfermedad o vacaciones para cubrir una parte del tiempo fuera del trabajo. Durante la ausencia, su empleador tiene que continuar con la misma cobertura de salud que tenías cuando estabas en el trabajo. Pero usted tiene que seguir pagando su parte de la prima.

Military Caregiver Leave (MCL) (Ausencia cuidador militar): 
Si usted tiene un cónyuge, hijo, padre, o familiares de los militares que se enfermó o se lastimó en el ejército, puede tomar hasta 26 semanas de ausencia una vez en un periodo de 12 meses para cuidar de ellos. Esto incluye a los miembros de las fuerzas armadas regulares, de la National Guard (Guardia Nacional) o Reserves (la Reserva), y los veteranos que fueron dados de alta en los últimos 5 años.

Qualifying Exigency Leave (QEL) (Calificativo ausencia exigencia): 
Si usted tiene un conyuge, hijo, padre o madre que es llamado al servicio activo cubierto, usted puede tener derecho a un permiso para hacer frente a la situación. Servicio activo cubierto significa:

• Para los miembros de las fuerzas armadas regulares – deber durante el despliegue del miembro con las fuerzas armadas a un país extranjero o
• Para los miembros de los componentes de la Reserva de las fuerzas armadas (como la Guarda Nacional y las Reservas) – deber durante el despliegue del miembro con las fuerzas armadas a un país extranjero en virtud de una llamada u orden para servicio activo en apoyo de una operación de contingencia.

QEL se puede utilizar para varias cosas relacionadas con el servicio militar de su familiar. Cosas como:

• Problemas de despliegue a corto plazo (por lo menos de una semana)
• Eventos/ceremonias militares
• Cuidado de los niños no rutinario
• Cuidado de los padres del miembro de militar, que no pueden cuidar de sí mismos 
• Hacer los arreglos legales/financieros
• Las sesiones de asesoramiento\
• Hasta 15 días naturales para pasar con el miembro de la familia durante la ausencia del descanso y la recuperación del miembro de la familia
• Actividades después de despliegue, como una ceremonia de llegada
• Los problemas que surgen a partir de la muerte de un miembro del ejército
   

Para obtener más información, visite el sitio web del U.S. Department of Labor (Departamento de Trabajo del EE.UU.) en: www.dol.gov/agencies/whd/fmla.  

Para ser elegible para tomar ausencia bajo la FMLA, debe:

1. Trabajar para un empleador cubierto
2. Trabajar 1,250 horas durante los 12 meses antes del inicio de la ausencia
3. Trabajar en un lugar donde 50 o más empleados trabajan o donde 50 o más empleados trabajan dentro de 75 millas de ella, y
4. Han trabajado para el empleador durante 12 meses
    

Nota: Esta información puede ser confuso. Para obtener más información, hojas informativas y las formas discutidas en esta hoja, ir a: www.dol.gov/agencies/whd/fmla. O llama al U.S. Department of Labor en 1-(866) 4-US-WAGE o 1-(866) 487-9243.  

Usted debe dar un aviso a su empleador tan pronto como sea posible. Después de dar aviso, su empleador tienen 5 días hábiles para darle una formulario llamado “Notice of Eligibility and Rights and Responsibilities”(Aviso de elegibilidad y derechos y responsabilidades) (formulario WH-381). Su empleador también debe enviarle un “Designation Notice” (Aviso de designación) (WH-382). Este aviso le permite saber si la ausencia es aprobada o no.

Usted necesita dar aviso de 30 días si usted necesita tomar una ausencia para tratamiento médico planeado para una lesión o enfermedad grave de un miembro del servicio cubierto. Si usted sabe que usted tendrá que tomar una ausencia, pero no se puede dar aviso de 30 días, usted tiene que dar aviso tan pronto que sea posible.

Su empleador puede decir que usted tiene que obtener una certificación médica. El formulario que necesita es llamado "Certification for Serious Injury or Illness of Covered Service Member - for Military Family Leave (Family and Medical Leave Act)" (Certificado para la lesión o enfermedad grave del miembro servicio cubierto – para ausencia de familia militar). Form WH-385.  El formulario debe ser llenado por un médico autorizado del miembro de servicio cubierto. Su empleador tiene que darle forma si dicen que tienes que terminarlo.

No. Usted puede tomar la ausencia en partes si es medicamente necesario para cuidar a su familiar con una lesión o enfermedad grave. Si usted necesita tomar algún permiso para recibir tratamiento médico planeado, dar aviso a su empleador tan pronto como sea posible y tratar de programar a no interrumpir el trabajo.

Cuando se descubre que necesitara la ausencia, trate de dar aviso a su empleador inmediatamente.

Si usted está pidiendo ausencia QEL, su empleador puede decir que usted tiene que llenar un formulario llamado "Certification of Qualifying Exigency for Military Family Leave" (Certificacion de clasificación exigencia de ausencia familiar militar). Form WH-384. Su empleador tiene que darle el formulario si dicen que tienes que llenarlo.

Puede que tenga que dar a su empleador una copia de órdenes de servicio activo de los miembros del servicio militar cubierto la primera vez que pides ausencia QEL. Su empleador le permite saber si lo quieren o no. Sólo tienes que dar a esta información una vez por cada llamada al servicio activo. Su empleador también puede pedir más información.

No. QEL puede tomarse en piezas en función de sus necesidades.

Presentar una reclamación al U.S. Department of Labor. Llame en 1-(866) 4-US-WAGE o 1-(866) 487-9243. O visite su sitio web: www.dol.gov/agencies/whd/. 

También puede obtener un abogado y presentar una demanda.

Paid Leave is a Minnesota law. If you are eligible (see next section), you have the right to take up to 12 weeks of paid medical leave and up to 12 weeks of family leave in a year. But if you take both kinds of leave, you can only take up to 20 weeks of paid leave total in a year.

Paid Leave is a job-protected leave. This means your employer must give you back your same job or a job like your old job at the end of your Paid Leave time. During your leave, you get to keep the same health insurance coverage and other benefits like retirement or disability benefits that you had while you were at work. You have to keep paying your part of the premiums.

To be eligible to take Paid Leave, you must:

1. work at least half of the time in Minnesota,
2. have been employed at that place for at least 90 days,
3. have earned at least $3,700 in the last year (this can come from more than one job), and
4. need to take time off for a medical or family reason (see the next section) that lasts at least 7 days

Your reason has to be a Paid Leave qualifying reason. This includes any of these reasons:

Medical Leave Reasons:

• you have a serious health condition,

Family Leave Reasons:

• you need to care for your family member’s serious health condition,
• you need to care for and bond with your new biological child, adopted child, or foster child,
• you need to support a family member who is called to active military duty,
• you need to take care of a safety issue like domestic violence, assault, or stalking

A “serious health condition” means a “physical or mental illness, injury, impairment, condition, or substance use disorder.” It includes childbirth, conditions related to pregnancy, or surgery.

For more information and to apply go to: https://paidleave.mn.gov/

You get paid some of your regular wages while you are on Paid Leave. Most people are paid between 55% and 90% of their normal wages. How much you get paid depends on how much you normally earn. 

If you normally earn:

• up to $686 a week, you get 90% of your normal wages.
• between $686 and $1,372 a week, you get 66% of your normal wages.
• more than $1,372 a week, you get 55% of your normal wages.

If you have sick or vacation time at your job, you can use this time during your Paid Leave time. Your employer may say you have to use it. Your sick or vacation time can be used to pay you the difference between your Paid Leave amount and your normal wages. 

Yes. If your child arrives in 2025, you can still take Bonding Leave starting January 1, 2026, up until:

• The day before your child turns 1
• The day before the 1-year anniversary of adoption or foster placement

If your child was im the hospital longer than the birthing parent, Bonding Leave must be taken before the 1-year anniversary of the day the child came home from the hospital.

Contact the Minnesota Department of Labor and Industry, Labor Standards Division.
dli.laborstandards@state.mn.us.
651-284-5075

Contact the Paid Leave Contact Center.
651-556-7777 or 844-556-0444