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Horas Extras

Escrito por
Education for Justice
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Existen leyes federales y estatales de horas extras. Ellos son la ley federal de Fair Labor Standards Act (FLSA) y el FSLA de Minnesota. La ley que le brinde la mayor cantidad de beneficios es lo que usted usa. En la mayoría de los casos, la ley federal es más estricta que la ley estatal y se aplica a la mayoría de los empleados, por lo que controla las decisiones. La ley federal requiere horas extras después de menos horas trabajadas. Para obtener más información en la que los empleados están cubiertos por la ley federal, consulte el federal Department of Labor’s hoja informativa #14 en www.dol.gov/whd. (solo en inglés)

Si usted es eligible a recibir pago de horas extras, es ilegal que un empleador a hacer un trato con usted para no pagar horas extras. No importa si usted trabaja a tiempo completo o medio tiempo. El empleador está obligado a pagar las horas extras a un empleado, a menos que el empleador pueda demonstrar que el empleado está “exento” de la ley. La mayoría de los empleados no entran en ninguna exención y se les conoce como “los empleados no exentos.” Los empleados no exentos deben ser pagados por hora y por todas las horas extras. Para obtener más información acerca de quien está “exento” versus “no exento,” vea nuestra hoja informativa Estado de Trabajo y sus Derechos.

Es una buena idea mantener un registro de sus horas en su cuenta si usted piensa que los registros de su empleador pueden no ser exactos. Mantenga este registro en un lugar seguro.