Horas Extras

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Education for Justice
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Hay leyes federales y estatales sobre horas extras. Son la Ley Federal de Normas Laborales Justas (Federal Fair Labor Standards Act - FLSA) y la Ley FLSA de Minnesota. La ley que le dé más beneficios es la que usted usa. En la mayoría de los casos, la ley federal es más estricta que la estatal y se aplica a la mayoría de los empleados, por lo que ésta es la que controla las decisiones. La ley federal requiere horas extras después de menos horas trabajadas. Para obtener más información sobre qué empleados están cubiertos por la ley federal, consulte la hoja informativa #14 del US Department of Labor (Departamento de Trabajo Federal) en www.dol.gov/whd.   

Si usted es elegible para recibir pago por horas extras por ley, es ilegal que un empleador trate de llegar a un acuerdo con usted para no pagar. No importa si usted trabaja de tiempo completo o de tiempo parcial. Un empleador tiene que pagar las horas extras a un empleado, a menos que el empleador pueda demostrar que el empleado está "exento" de la ley. La mayoría de los empleados no están exentos y se les llama empleados "no exentos." A los empleados no exentos se les debe pagar por hora y por todas las horas extras. Para obtener más información sobre quién está "exento" y quién está " no exento," vea nuestra hoja informativa Estatus Laboral y Sus Derechos.

Siempre es buena idea llevar un registro de sus horas por su propia cuenta. Anote cuándo empieza y deja de trabajar cada día. Mantenga este registro en un lugar seguro.