Mi Antiguo Trabajo Me Debe Dinero: Reclamaciones Salariales

Si usted dejó o perdió su empleo y no le pagaron todo su salario, puede presentar una "reclamación salarial" contra el empleador. Si trabaja en la construcción, puede presentar una reclamación salarial contra el contratista o el subcontratista, o ambos. Si usted era un trabajador agrícola migrante, tiene derecho a permanecer en la vivienda proporcionada por su empleador hasta que se le pague su salario final. Puede obtener todo el dinero que ganaba antes de dejar de trabajar, aunque haya dejado el trabajo en malos términos. Es posible que pueda obtener más dinero como sanción si el empleador no cumplió con la ley en cuanto al pago de su salario después de que usted dejó de trabajar  

La ley de Minnesota tiene pasos a seguir para presentar una reclamación salarial. Si usted era un trabajador independiente o tenía un contrato de trabajo por escrito, las reglas pueden ser diferentes. Lea su manual de política de personal o su contrato. No todas las políticas o contratos son legales, así que llame a un abogado si tiene preguntas. Esta hoja informativa es para empleados, no para trabajadores autónomos.   

Si no está seguro, consulte nuestra hoja informativa Estatus Laboral y Sus Derechos. 

El dinero debe pagarse en el lugar donde habitualmente recibía los cheques, a menos que pida que le envíen el último cheque por correo. 

Hay algunas excepciones:

• Si usted es un trabajador migrante, debe cobrar en un plazo de 3 días si renuncia. Si le despiden, las normas son las mismas que las anteriores: tienen que pagarle en un plazo de 24 horas desde que lo solicita.
   
• Si está afiliado a un sindicato con convenio colectivo, las normas pueden ser diferentes.
   
• Si su empleador o contratista se declara en quiebra antes de que le paguen, presente su reclamación ante el tribunal de bancarrotas. Hay 4 tribunales de bancarrota en Minnesota, y usted puede poner su nombre en la lista de personas que necesitan cobrar.
  
  El tribunal de bancarrotas suele anteponer las reclamaciones salariales a la mayoría de las demás reclamaciones. Esto significa que usted puede cobrar aunque parezca que el empleador no tiene dinero. ¡Asegúrese de presentar su reclamación salarial!
   
• Si usted manejó dinero o bienes en su trabajo, el empleador puede tomarse 10 días después de su último día de trabajo para revisar sus cuentas antes de que le paguen.

Por lo general, los empresarios no pueden descontarle a usted dinero de la nómina por objetos perdidos, robados o dañados. Pueden hacerlo si usted lo acepta por escrito después de que ocurra la pérdida o el daño, o si un tribunal decide que usted es el culpable.

Pida el sueldo que no le han pagado lo antes posible después de dejar el trabajo. Esto se llama reclamación salarial. La reclamación debe hacerse por escrito, pero no es necesario que indique la cantidad que se le debe. 

Esta hoja informativa contiene una muestra de carta de reclamación salarial. Escríbala con sus propias palabras, fírmela y póngale la fecha. Conserve una copia. Pide al empleador o al contratista que le pague a usted de inmediato todos los salarios y comisiones que no le ha pagado. 

Si su empleador no le paga después de recibir su carta, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo e Industria de MN (DLI) en dli.laborstandards@state.mn.us. También lo puede llamar al 651-284-5075 o al 800-342-5354.

Ellos pueden ayudarle a presentar una reclamación salarial. Una vez que se haya puesto en contacto con ellos, un investigador se comunicará con usted en un plazo de 3 días hábiles para recabar más información sobre su reclamación y realizar una entrevista inicial.

Para la entrevista inicial, usted necesitará: 

• El nombre y los datos de contacto de su empleador 
• Su salario
• Las fechas en que trabajó por las que no se le ha pagado 
• La fecha de su último día de trabajo
• La fecha en la que usted reclamó su salario final (si lo hizo)

Nota: No es necesario que reclame el salario para presentar una reclamación salarial. Después de realizar la entrevista inicial, el DLI investiga su reclamación salarial y trabaja para resolver el problema.

Se considera que le han pagado en la fecha en que le entregan el cheque o en la fecha del matasellos del sobre si le enviaron el último cheque por correo. 

Si no le pagan en un plazo de 24 horas después de que usted lo reclame, y ya ha transcurrido el plazo para pagar (véase más arriba - ¿En cuánto tiempo deben pagarme?), la ley estatal le permite cobrar una multa de un día de salario por cada día que el empresario se retrase en pagarle. Hasta un total de 15 días. 

Para calcular la cantidad de la sanción, averigüe primero su salario medio diario. Para ello, divida su salario por el número de días laborables del periodo de pago. A continuación, cuente cuántos días se ha retrasado el empresario con su dinero (hasta 15 días). Multiplique esas dos cifras para obtener el total de la multa que le debe el empleador. 

La mayoría de los empleadores pagan puntualmente los salarios y las comisiones. Si el suyo no lo hace, es posible que usted tenga que demandarles. Demande tanto por los salarios adeudados como por la sanción por no pagar a tiempo. 

Si el salario más la sanción suman $20,000 o menos, puede demandar en el Tribunal de Conciliación. No necesita abogado. Si la cantidad es superior a $20,000, debe conseguir un abogado porque necesita presentar su caso en el Tribunal de Distrito. 

Si el empleador le hace una oferta formal de resolución, piénselo dos veces antes de demandar. Si va a juicio y el tribunal decide que el empleador sólo tiene que pagarle lo que le ofrecieron o menos, es posible que tenga que pagar los costos legales del empleador. Pero, si deciden que debe cobrar más de lo que le ofreció el empresario, éste puede tener que pagar sus costos legales. 

Debe presentar una demanda en el plazo de dos años a partir del día en que dejó de cobrar su salario. Puede ser su último día de trabajo, o puede ser antes, si no cobró durante un tiempo antes de dejar de trabajar. El plazo de prescripción para demandar es de 2 años a partir de la fecha en que se suponía que debía recibir cada cheque. Inicie su demanda lo antes posible para evitar perder pruebas o testigos. 

Para más información 
Para más información sobre las leyes de Minnesota sobre demandas salariales, robo de salario, horas extras y trabajo infantil, llame al Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota al (651) 284-5070 o al 1-(800) 342-5354 o visite la página web www.dli.mn.gov.