Mi Trabajo Anterior Me Debe Dinero: Reclamos de Sueldo

Si usted dejó o perdió su empleo y no le pagaron todo su salario, puede presentar una "reclamación salarial" contra el empleador. Si trabaja en la construcción, puede presentar una reclamación salarial contra el contratista o el subcontratista, o ambos. Puede obtener todo el dinero que ganaba antes de dejar de trabajar, aunque haya dejado el trabajo en malos términos. Es posible que pueda obtener más dinero como sanción si el empleador no cumplió con la ley en cuanto al pago de su salario después de que usted dejó de trabajar.  

La ley de Minnesota tiene pasos a seguir para presentar una reclamación salarial. Si usted era un trabajador independiente o tenía un contrato de trabajo por escrito, las reglas pueden ser diferentes. Lea su manual de política de personal o su contrato. No todas las políticas o contratos son legales, así que llame a un abogado si tiene preguntas. Esta hoja informativa es para empleados, no para trabajadores autónomos.   

Si no está seguro, consulte nuestra hoja informativa Estatus Laboral y Sus Derechos. 

El dinero debe pagarse en el lugar donde habitualmente recibía los cheques, a menos que pida que le envíen el último cheque por correo. 
Hay algunas excepciones: 

Pida el sueldo que no le han pagado lo antes posible después de dejar el trabajo. Esto se llama reclamación salarial. La reclamación debe hacerse por escrito, pero no es necesario que indique la cantidad que se le debe. 

Esta hoja informativa contiene una muestra de carta de reclamación salarial. Escríbala con sus propias palabras, fírmela y póngale la fecha. Conserve una copia. Pide al empleador o al contratista que le pague a usted de inmediato todos los salarios y comisiones que no le ha pagado. 

Para más información o ayuda para presentar una reclamación salarial, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo e Industria de MN (DLI) en dli.laborstandards@state.mn.us o llámeles al 651-284-5075 o al 800-342-5354. 

Se considera que le han pagado en la fecha en que le entregan el cheque o en la fecha del matasellos del sobre si le enviaron el último cheque por correo. 

Si no le pagan en un plazo de 24 horas después de que usted lo reclame, y ya ha transcurrido el plazo para pagar (véase más arriba - ¿En cuánto tiempo deben pagarme?), la ley estatal le permite cobrar una multa de un día de salario por cada día que el empresario se retrase en pagarle. Hasta un total de 15 días. 

Para calcular la cantidad de la sanción, averigüe primero su salario medio diario. Para ello, divida su salario por el número de días laborables del periodo de pago. A continuación, cuente cuántos días se ha retrasado el empresario con su dinero (hasta 15 días). Multiplique esas dos cifras para obtener el total de la multa que le debe el empleador. 

5 días de trabajo x 2 semanas en el periodo de pago = 10 días por periodo de pago  

$875.00 ÷ 10 = $87.50. Por lo tanto, la paga media diaria de Toni es de $87.50. 

20 de junio (fecha de pago) – 13 de junio (vencimiento de la demanda) = 7 días 

La mayoría de los empleadores pagan puntualmente los salarios y las comisiones. Si el suyo no lo hace, es posible que usted tenga que demandarles. Demande tanto por los salarios adeudados como por la sanción por no pagar a tiempo. 

Si el salario más la sanción suman $15,000 o menos, puede demandar en el Tribunal de Conciliación. No necesita abogado. Si la cantidad es superior a $15,000, debe conseguir un abogado porque necesita presentar su caso en el Tribunal de Distrito. 

Si el empleador le hace una oferta formal de resolución, piénselo dos veces antes de demandar. Si va a juicio y el tribunal decide que el empleador sólo tiene que pagarle lo que le ofrecieron o menos, es posible que tenga que pagar los costos legales del empleador. Pero, si deciden que debe cobrar más de lo que le ofreció el empresario, éste puede tener que pagar sus costos legales. 

Debe presentar una demanda en el plazo de dos años a partir del día en que dejó de cobrar su salario. Puede ser su último día de trabajo, o puede ser antes, si no cobró durante un tiempo antes de dejar de trabajar. El plazo de prescripción para demandar es de 2 años a partir de la fecha en que se suponía que debía recibir cada cheque. Inicie su demanda lo antes posible para evitar perder pruebas o testigos. 

Para más información 

Para más información sobre las leyes de Minnesota sobre demandas salariales, robo de salario, horas extras y trabajo infantil, llame al Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota al (651) 284-5070 o al 1-(800) 342-5354 o visite la página web www.dli.mn.gov.