¿Cómo afectará la pandemia de COVID-19 a mis derechos legales? Vea nuestra Sección COVID-19.
 

Derechos Laborales: Víctimas de Violencia y Acoso

Escrito por
Education for Justice
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Si usted o un miembro de su familia ha sido víctima de abuso o acoso, o si usted o un miembro de su familia inmediata es víctima de un delito, puede tomar tiempo libre del trabajo:

  • para obtener una Orden de Protección (Order for Protection - OFP) o una Orden de Restricción de Acoso (Harassment Restraining Order - HRO)
  • para asistir a las audiencias en el tribunal
  • para declarar como testigo en un asunto penal, si se le pide que testifique
     

Su empleador tiene que dejarle tomar este tiempo libre pero no tiene que pagarle por este tiempo libre.

Vea nuestra hoja informativa Órdenes de Protección y Órdenes de Acoso, Orders for Protection and Harassment Orders.

Un empleador no puede despedirlo, amenazarlo, o discriminarlo a usted de ninguna manera porque se tomó un tiempo libre razonable para obtener una OFP o una HRO. Un empleador no puede tratar de castigarlo reduciendo su salario, o cambiando cosas en su trabajo, porque no le gusta que se tome el tiempo libre.