Tiempo Libre del Trabajo: Enfermedad o Muerte

FMLA es un ley federal. Si usted es elegible (ver más abajo), usted tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia familiar o médica no remunerada en un período de 12 meses. FMLA es una licencia con protección de empleo. Esto significa que su empleador debe devolverle su mismo trabajo o un trabajo casi idéntico al final de su licencia FMLA. 

Si tiene tiempo de enfermedad o vacaciones en su trabajo, puede utilizar este tiempo durante su licencia FMLA. Su empleador puede decir que tiene que usarlo. Durante su licencia, podrá mantener la misma cobertura de seguro médico que tenía cuando estaba en el trabajo. Usted tiene que pagar su parte de las primas.

Para ser elegible para tomar la licencia FMLA, usted debe: 

1. trabajar para un empleador cubierto
    
2. trabajar 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso 
    
3. trabajar en un lugar donde trabajan 50 o más empleados o 50 empleados trabajan dentro de 75 millas del lugar, y
    
4. han estado empleados en ese lugar durante al menos 12 meses.

La razón tiene que ser una razón que califique para la FMLA. Esto incluye cualquiera de estas  razones:

• No puede trabajar debido a un grave problema de salud que tiene
• Necesita recibir tratamiento para un problema de salud grave
• Necesita cuidar de un padre, hijo o cónyuge con un problema de salud grave 

Debes avisar a su empleador con 30 días de anticipación, si es posible. Si no puede, avise lo antes posible. Usted tiene que decirle a su empleador la razón por la cual usted califica para FMLA. Esto es para que su empleador sepa que usted está pidiendo una licencia FMLA. No basta con llamar para avisar que está enfermo. 

Su empleador puede pedirle una prueba de su problema, como la certificación de su médico. El empleador puede comunicarse con el médico para verificar si la información que usted dio es verdadera. No tienen que obtener su permiso para hacerlo.

Nota: la condición de salud tiene que ser grave. Una condición es seria si es una "enfermedad, lesión, impedimento o cualquier condición física o mental que requiera atención médica de un paciente interno o tratamiento continuo por un profesional de la salud."

Presente una reclamación ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas. Llámelos al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). 

También puede conseguir un abogado y presentar una demanda. 

El FMLA termina inmediatamente si un miembro de su familia gravemente enfermo muere. Su empleador no tiene que darle tiempo libre por el fallecimiento de su familiar, pero su empleador puede permitirle tomar tiempo libre por "licencia por duelo." Revise las políticas de su empleador o hable con él.

Si usted o un miembro cercano de su familia sufre una condición física o mental grave debido a la muerte de un ser querido, es posible que pueda tomar tiempo libre bajo la FMLA. Pero ocuparse de los asuntos cotidianos de alguien que ha muerto no está cubierto por la FMLA.

El Tiempo de Enfermedad y Seguridad Ganado es un permiso remunerado que su empleador debe concederle a menos que usted sea: 

• un empleado federal,
• un contratista independiente,
• un bombero voluntario o de guardia remunerado,
• un trabajador de ambulancia voluntario o de guardia remunerado
• un funcionario estatal electo, o
• un trabajador agrícola temporal

Debe seguir recibiendo su tarifa de pago habitual mientras esté de baja por enfermedad. Pero esto no es así si se le paga de otra forma que no sea por salario o por horas. Como comisiones o trabajo por unidad. 

La tarifa salarial habitual no incluye:

• comisiones,
• diferencial por turno además de su tarifa por hora,
• horas extras,
• pago de primas por días festivos o ciertos días de la semana,
• bonificaciones, o
• propinas

Nota: Si a usted se le paga a comisión o en función del trabajo realizado, debe recibir al menos el salario mínimo. 

Usted gana 1 hora de tiempo por enfermedad y seguridad por cada 30 horas que trabaja. Puede ganar hasta 48 horas cada año o más si su empleador así lo decide. Si la ciudad en la que trabaja tiene una ley más protectora, el empleador debe cumplirla. 

Usted es elegible para el permiso de enfermedad y seguridad si:

• usted trabaja al menos 80 horas al año para un empleador en Minnesota y
• usted no es un contratista independiente. 

Usted es elegible incluso si es un empleado temporal o a tiempo parcial. Algunas personas que cuidan de familiares y que prestan servicios a través de una subvención de apoyo al consumidor pueden optar por no tomar esta baja. Los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo para empleados de la construcción también pueden optar por no tomarla.

Minnesota Department of Labor and Industry
(Departamento de Trabajo e Industria de MN) 
www.dli.mn.gov
(651) 284-5075 or 
1-800-DIAL-DLI (1-800-342-5354)
esst.dli@state.mn.us 

U.S. Department of Labor
(Departamento de Trabajo de los EE.UU.)
www.dol.gov
1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)

Paid Leave is a Minnesota law. If you are eligible (see next section), you have the right to take up to 12 weeks of paid medical leave and up to 12 weeks of family leave in a year. But if you take both kinds of leave, you can only take up to 20 weeks of paid leave total in a year.

Paid Leave is a job-protected leave. This means your employer must give you back your same job or a job like your old job at the end of your Paid Leave time. During your leave, you get to keep the same health insurance coverage and other benefits like retirement or disability benefits that you had while you were at work. You have to keep paying your part of the premiums.

To be eligible to take Paid Leave, you must:

1. work at least half of the time in Minnesota,
2. have been employed at that place for at least 90 days,
3. have earned at least $3,700 in the last year (this can come from more than one job), and
4. need to take time off for a medical or family reason (see the next section) that lasts at least 7 days

Medical Leave Reasons:

• you have a serious health condition,

Family Leave Reasons:

• you need to care for your family member’s serious health condition,
• you need to care for and bond with your new biological child, adopted child, or foster child,
• you need to support a family member who is called to active military duty,
• you need to take care of a safety issue like domestic violence, assault, or stalking

A “serious health condition” means a “physical or mental illness, injury, impairment, condition, or substance use disorder.” It includes childbirth, conditions related to pregnancy, or surgery.

You get paid some of your regular wages while you are on Paid Leave. Most people are paid between 55% and 90% of their normal wages. How much you get paid depends on how much you normally earn. 

If you normally earn:

• up to $686 a week, you get 90% of your normal wages.
• between $686 and $1,372 a week, you get 66% of your normal wages.
• more than $1,372 a week, you get 55% of your normal wages.

If you have sick or vacation time at your job, you can use this time during your Paid Leave time. Your employer may say you have to use it. Your sick or vacation time can be used to pay you the difference between your Paid Leave amount and your normal wages. 

Contact the Minnesota Department of Labor and Industry, Labor Standards Division.
dli.laborstandards@state.mn.us
651-284-5075

Contact the Paid Leave Contact Center.
651-556-7777 or 844-556-0444