Shaqo Ka Joojinta

A job disqualification is when the Minnesota Department of Human Services (DHS) or the Minnesota Department of Health (MDH) stops you from working in a job where you have “direct contact” with people getting services in a covered setting. It is usually because of something in your background report or record. Direct care jobs can be jobs in:

• Healthcare
• Child care
• Foster care
• Nursing homes

Haddii aad codsato leesinka caruurta lagu hayo ama laguu qorto shaqo toos loogu adeegayo bukaanka, gobolka ayaa baaritaan ku sameeya taariikhdaada fal dambiyeedka.   Taasi waxa ay ka dhigan tahay in gobolku isku dayo in ay ogaadaan haddii ay jiraan waxyaabo la xiriira fal dambiyeed oo aad horay u gashay.

Waraaq ayey DHS kuu soo direysaa laguugu sheegayo waxyaabaha la xiriira taariikh fal dambiyeedkaaga.  Warqaada waxaa laguugu sheegaa waxyaabaha aad xaqa u leedahay si aad racfaan uga qaadato shaqo joojinta.

Gobolka ayaa waraaq u soo dira loo shaqeeyaha iyo cidda dooneysa in ay shaqada kuu qoroto taasoo loogu faahfaahinayo waxyaabaha ku xusan taariikhdaada fal dambiyeedka ee shaqada laguugu diiday.  Waxaa kale oo lagu xusaa in laguu ogolyahay in aad sii shaqeyn karto iyo in kale mudada racfaan qaadashadu socoto. 

Waxyaabaha hoos ku xusan oo laga helo diiwankaaga waxa ay u sabab noqon karaan in lagaa joojiyo shaqo aad toos macaamiisha ula shaqeyso ee Minnesota.    Xitaa haddii ay arrintan ka dhacday gobol kale ama ay dhacday adiga oo ilmo yar ah (da’daadu ka yareyd 18 jir). 

Gacan ka hadal, galmood, maandooriye, ama dambi la xiriira tuuganimo oo lagaa joojiyo shaqada daryeelka caafimaadka.  fal dambiyeedka la xiriira rabshada ama galmoodka oo lagaa joojiyo shaqada waligaa. Fal dambiyeedyada culus intooda badan waxa ay kaa joojiyaan shaqada ilaa 15 sano, fal dambiyeedka dhexe ilaa 10 sano, faldambiyeedka hoose ilaa 7 sano. 

Xarig aan qofka dacwad lagu soo oogin oo dacwadda la baabi’iyo dacwadda la xiriirta rabshada, galmoodka, maandooriyayaasha iyo dambiyada la xiriira tuuganimada waxa ay u sabab noqon karaan shaqada oo lagaa joojiyo sida kuwa lagugu helay fal dambiyeedka haddii “ay u badan tahay in ay dheceen” marka loo eego in aysan dhcin.

Tusaale ahaan, haddii lagugu xiro dagaal aad gashay, oo aad qiratay dambi ka hooseeya sida in uu qof kale buuq idin dhex maray oo ah dambi hoose, gobolku weli wuu kaa joojin karaa shaqada mar haddii ay u badan tahay “inuu dagaal dhacay” inuusan dagaal dhicin.   

Marka ilmo aad xanaaneyso dhaawac gaaro ama la dayaco oo badbaadada caruurtu soo farageliyaan, degmada ayaa go’aan ka gaarta in ilmaha si xun loola dhaqmay iyo in kale.  Taasi waxaay ka dhigan tahay in lagugu soo eedeeyey xadgudub ama dayac.  Tusaalayaal la wada garan karo oo ku saabsan hab xun ula dhaqanka waxaa ka mid ah barar ama xagatin, handadaad afka ah ama xadgudubka afka ah, ama ilmaha oo kaligiis laga tago iyada oo qof weyn aanu la joogin.     In si xun loola dhaqmo waxaa ka mid ah dhibka loo geysto dhibanayaasha oo ah “dadka nugul.”   Taasi waa marka uu qof qeyn yahay laakiin sharcigu u aqoosan yahay inuu u baahan yahay badbaadin gaar ah.  Tusaale ahaan waxaa ka mid ah qof waayeel ah ama qof madaxa ka jiran oo naafo ah. 

Si xun ula dhaqanku waa inuu yahay mid aad khatar u ah oo soo noqnoqda ama dhacay wax hal mar ka badan Taasi waxa ay ka dhigan tahay inuu qofka u geysta dhaawac jirka iyo maskaxda ah.  

Haddii shaqada lagaaga joojiyey qof aad si xun ula dhaqantay, waxaa muhim ah in aad hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan dacwaddaas.   Akhri warqadda xogta urursan ee Waa Maxay si Xun Ula Dhaqan Sidee Ayeyse U Saameyn Kartaa Shaqadeyda (What is Maltreatment and How Can it Affect my Job?)

Xitaa haddii aan waligaa lagugu helin fal dambiyeed, is daba marin ay go’aamiyeen maamulka ama mid madani ah waa laguugu diidi karaa shaqada macaamiisha toos loogu adeego muddo 7 sano ah. Maamulka oo go’aan ku gaara si daba marinta gargaarka dadweynaha marka qof lagu soo eedeeyo inuu qaatay gargaar uusan xaq u laheyn.   Laguuguma soo oogin fal dambiyeed, laakiin degmada ayaa kaa goysa gargaarka muddo go’an, inta badan 1 ilaa 10 sano.  Haddii lagugu soo eedeeyo is dabamrinta gargaarka dadweynaha,  waxa aad ka qaadan kartaa racfaan aad naftaada ku difaaceyso una soo gudbiso Waaxda Adeegga Dadweynaha.   Akhri xogta urursan oo aad ka heli karto, Racfaan U Qaadashada DHS ee DHS.

Waad ka hor imaan kartaa shaqo joojinta, laakiin taariikhda kama dambeysta waa mid aad loo tixgeliyo.   Waa in aad raacdaa mudada u go’an ee ku xusan warqadda laguu soo diro.  Waxa kale oo ay ku xiran tahay sababta shaqada lagaaga joojiyey. Waxaa wanagsan in aad hesho qareen ku caawiya.  Xafiiska Gargaarka Sharciyada ee degaanka ayaa ku caawin kara haddii aad ka soo baxdo shuruudaha. . Si aad u ogaato xafiiska gargaarka sharciyada degaanka soo booqo www.lawhelpmn.org/providers-and-clinics.

Waxaa jira waxyaabo aad isku dayi karto. 

Waxa aad isku dayi kartaa in aad gobolka weydisato in ay bedelaan go’aankooda. Haddii ay sidaas dhacdo, ma jirayo diiwaan shaqada kuu diidaya, waadna ka shaqeyn kartaa shaqooyinka dadka si toos ah loogu adeego.   Waxa aad qaban karto waa mid ku xiran nooca shaqo joojinta ah ee markii hore lagugu sameeyey.  Halkan hoose waxaa ku xusan waxyaabaha aad sameyn karto taasoo ku xiran nooca shaqo joojinta.

Haddii aadan ku guuleysan in shaqo joojinta laga saaro diiwaankaaga, weli waxa aad isku dayi kartaa in aad ka shaqeyso shaqada.   Waxa aad sidaas yeeli kartaa haddii aanay shaqo joojintu aheyn mid rasmi ah oo kaa hor taagan in aad ka shaqeyso shaqo macaamiisha toos loogu adeegayo.  Waxaa jira waxyaabo aad isku dayi karto.

Codso “in dhinac la iska dhigo”

Inta badan waxa aad heysataa 30 maalmood ka dib marka ay DHS kaa joojiyaan shaqada aad ku cadeyso in aadan khatar ku aheyn bukaanka aad u fidineyso daryeelka.  Waa in aad sharaxaad ka bixisaa waxa dhacay, sida aad isu bedeshay, oo aad sheegtaa sababta laguugu aamini karo bukaanka.    Tilmaamaha sida arrintaas loo sameeyo waxa aad ka heli kartaa ogeysiiska la socda ogeysiiska shaqo joojinta.  Mudadda ugu dambeysta ee aad soo gudbinayso waxa laga yaabaa in aysan ka badneyn 15 cisho.  Waa muhim in aa warqadda si taxadar leh u akhriso oo aadan dhaafin taariikhda kama dabeysta ah. 

Haddii aad ku guuleysato, waxa aad dib ugu noqon kartaa shaqadii lagaa joojiyey iyada oo aan kor kala socosho dheeraad ah lagu dul saarin.   Haddii aad shaqada bedesho ka dib marka laguu ogolaado in dhinac la iska dhigo, waxaa si toos ah laguugu ogolaanayaa  mid cusub oo dhinac la iska dhig ah marka ay jiraan xaaladaha qaarkood.  Xalaadahaas waa:

• Shaqada lagaama joojin karo fal dambiyeed culus.
• Leesinka loo shaqeeyaha cusub waa mid  la mid ah loo shaqeeyahaagii hore. 
• Majiraan macluumaad cusub oo sheegaya in aad khatar ku tahay dadka aad u adeegeyso ee loo shaqeeyaha cusub. 
• Dhinac u dhigidii hore ee laguu ogolaaday ma aheyn mid ku kooban macmiil gaar ah. 

Haddii laguu ogolaado dhinac iska dhigid oo aad codsato shaqo cusub, wargeli loo shaqeeyaha cusub in horey laguugu ogolaaday dhinac iska dhigid.    

Weydiiso “Kor kala socosho”

Loo shaqeeyaha ayaa weydiisan kara “kor kala socosho” DHS. Taasi waxa ay ka dhigan tahay in aad ks sii  shaqayso shaqadaada laakiin si joogta ah kor lagaala soconayo.  Loo shaqeeyaha kaliya ayaa weydiisan kara kor kala socoshada, sidaa weydiiso madaxdaada inay sidaas codsadaan sidii aadan heli karin “dhinac iska dhigid.”  Dhawr bilood ayey DHS ku qaadaneysaa in ay go’aan ka gaaraan codsiga “kor kala socoshada.”  

Sug muddada shaqada lagaa joojiyey. Haddii shaqo joojintu aysan ahayn mid joogta ah oo lagaaga joojinayo in aad macaamiisha si toos ah ugu adeegto, waxa aad sugi kartaa mudada shaqada lagaa joojiyey.      Mudadaas waa mid u dhaxeysa 7-15 sano taasi ay dhibaatadu dhacday ee aan diiwaanka laguu gelin iyo 7-15 sano ka dib marka  lagaa saaro kor kala socoshada ama xabsiga guriga (“dhameystirto shuruudaha”).   

U guur gobol kale.  Minnesota waxa ay leedahay sharciyada ugu adag ee baaritaanka taariikh dambiyeedka ee dadka toos ugu adeega macaamiisha.   Waxa aad ka fikiri kartaa in aad gobol kale ka shaqeyso oo sharciyadooda macaamiisha toos loogu adeego ka fudud yihiin. 

Xirfadda Bedelo Dhamaan shaqooyinka macaamiisha ama dadka nugul toos loogu adeego oo dhan waa la baaraa taariikh fal dambiyeedka shaqaalaha.  Xirfado waxaa jira uusan khuseyn baaritaanka adag ee taariikh dambiyeedka qofka sida shaqaalaha dukaamada iyo adeegga cuntada.   Waxa aad si ku meel gaar ah ama joogta ah u bedeli kartaa xirfadda,taasoo ku xiran sida ay u culus tahay shaqo ka joojinta.  

Xafiiska Gargaarka Sharciyada ee deegaanka ayaa ku caawin kara haddii aad ka soo baxdo shuruudaha. . Si aad u ogaato xafiiska gargaarka sharciyada degaanka soo booqo www.lawhelpmn.org/providers-and-clinics.

Qareenada mutadawiciinta ah ayaa laga yaabaa in ay ku caawin karaan haddii aadan ka soo bixin shuruudaha legal aid:

Shabakadda Qareenada (Volunteer Lawyers’ Network) – 612- 752- 6677

Shabakadda Qareenada (Volunteer Barnaamijka) – 218- 723- 4005

Kuliyadda Sharciyada ee Mitchell Hamline - 651-290-6351

Qareeno gaar ah waxa aad ka heli kartaa adiga oo la xiriira Adeegga Qareenada ee ururka Qareenada ee Minnesota www.mnfindalawyer.com.