Ma jiraan waxyaabo noloshaada qeyb ka ah oo adkeynaya in aad shaqeyso saacada lagaa doonayo? La socdsii. Waxaa suurogal ah in wax laga bedeli karo qorshaha shaqaaleynta ama laguu wareejiyo Adeegga Dajinta Qoyska (FSS). FSS waxa la siiyaa gargaarka iyada oo laga doonayo in ay shaqeeyaan saacado ka yar intii hore. Akhri warqadda xogta urursan Adeegga Dajinta Qoyska (FSS).
Qorshaha Shaqaaleynta ee MFIP iyada qorshaha shaqaaleynta FSS waxaa laga yaabaa in ay ka yar yihiin saacadaha shaqada ama saacadaha shaqo raadinta. Waa mid ku xiran xaaladaada. Haddii uu dhakhtar ku yiraahdo ma shaqeyn kartid ka qaado, foomka qaado la taliyahaaga xagga shaqada oo ka soo buuxi dhakhtarkaaga. Kala hadal la taliyaha xagga shaqada dhibaatada ku heysata iyo sida ay kuugu adag tahay in aad shaqeyso iyada oo suurogal ay tahay in waxyaabo kale laguu diro. Haddii la taliyaha xagga shaqada uu kuu diro waxyaabo aadan qaban karin, la xiriir gargaarka sharciga (legal aid).
Waxaa wax laga bedeli karaa qorshaha shaqada ama laguu wareejin karaa FSS haddii:
1. Aad tahay 60 jir ama ka weyn
2. Aad xanuunsan tahay ama naafo tahay.
Aad codsatay SSI ama RSDI ama aad heli karto cadeyn dhakhtar oo aad in aad xanuunsan tahay ama aad tahay dhaawac:
- going to last more than 30 days, and
- so bad that you can’t look for a job or go to work or work 20 hours or more a week. Pregnancy can be a disability, if you show that you can’t work because of it.
3. Waxaa Guriga Kugula Nool Qof Weyn Ama Ilmo Daryeel Iyo In Guriga Lala Joogo
Dhakahtarka ka keenso cadeyn:
- In qofku xanuunsan yahay ama uu yahay naafo.
- In ay taasi qaadaneyso wax ka badan 30 maalmood.
- In lagaa doonayo in aad guriga la joogto oo aad xanaaneyso qofkaas.
- Ama cadeyn muujineysa in qofku ka soo baxay shuruudaha ku xisan in guriga lagu hayo ama adeegga maareynta.
4. Waxaa Guriga Kugula Nool Ilmo Ama Qof Weyn Oo ka Soo Baxay Shuruudaha Ku Xiran Adeegga Caafimaadka Ee Gaarka Ah
Tusaale ahaan ilmo aad uga jiran xagga dareenka ama qof weyn oo xaaladda caafimaadkiisu daran tahay. Cadeyn ka keen dhakhtarka ama cilmi nafsiga ee xaaladda bukaanka. Lagaama doonayo in aad cadeyso in lagaa doonayo in aan qofkan guriga la joogto si aad uga soo baxdo shuruudan.
Haddii aad ka soo baxdo shuruudaha ku xiran MFIP waa laguu “hakinayaa.” taasi waxa ay ka dhigan tahay in weli lagu siinayo MFIP 60ka bilood ka dib bil kasta oo aad ka soo baxda shuruudaha. Weydii la taliyahaaga xagga shaqaaleynta si aad u hubiso in bilahaas hakad la geliyey oo aan laguu xisaabin.
5. Waxa Aad Tahay Qoys Dhinabe Ah Dagaalka Qoyska Dhex Mara
Waxaa lagaa doonayaa in aad ku darto codsiga ka baajinta rabshadaha qoyska dhex mara Qorshaha Shaqaaleynta. Codsiga waa inuu qoraa adiga, la taliyayahaaga xagga shaqada, iyo u doodaha dhibanayaasha dagaalka qoyska dhex mara. Marka aad heysato ogolaashaha ka baajinta ee dagaalka qoyska dhex mara, waxaa laguu xisabaayaa waxyaabaha aad qabato ee aad naftaada ku badbaadineyso. Lagaaama doonayo in aad qabato hawlaha qaarkood haddii aadan sameeyn dhamaan.
Haddii aanu kula shaqeyneyn u doodaha dhibanayaasha dagaalka qoyska dhex mara, la taliyahaaga xagga shaqada ayaa mid kugu xiraya. Si aad ula xiriirto u doodaha qoyska, soo wac (866) 223‑1111. Bilaha laguu aqoonsaday codsiga ka baajinta qoyska looma xisaaabayo 60ka bilood ee u go’an MFIP.
Akhri warqadda xogtra urursan ee MFIP iyo Ciqaabta Shaqaaleynta FSS.
6. Waxa Aad Mareysaa Xaalad Qalalaase Ah Ee Qoys Iyo Shakhsi
Ma raaci kartid qorshaha shaqaaleynta qalalaasaha dartiis. Waxaa laga yaabaa in degmadu ku weydiisato cadeyn muujineysa xajmiga qalalaasaha. Tusaale ahaan qalalaasaha qof ama qoys ahaaneed waxaa ka mid ah hoy la’aanta, ogeysiis guriga lagaaga saarayo, in aad ku nooshahay hoyga dadweynaha, korontada iyo biyaha oo lagaa goosto, iyo xaalad caafimaad oo degdeg ah.
7. Ma heysatid dhalashada Mareykanka waxaadna wadanka joogtaa wax ka yar sanad waadna ka soo baxday shuruudaha ku xiran MFIP.
8. Sababaha kale
Haddii uu dib u dhac xagga maskaxda ah kaa heysto waxbarashada ama caqligaagu yar yahay oo ay kugu adag tahay helitaanka shaqada, ama uu jiro fal dambiyeed kaa hor taagan shaqada, ama ay jiraan sababo kale oo shaqada kaa hor taagan, la socodii la taliyahaaga xagga shaqaaleynta. Waxa aad xaq u leedahay in wax laga bedelo qorshaha shaqaaleynta ama FSS.
